SEMAFORO, uma ferramenta de Responsabilidade Social na nossa Instituição
O Centro Social Paroquial Padre Ricardo Gameiro parceiro há quase uma década da Associação Cristã de Empresários e Gestores (ACEGE, www.acege.pt), aceitou o desafio de ser pioneiro no projeto SEMAFORO.
O SEMAFORO, consiste numa “ferramenta de autodiagnóstico”, onde o participante tem a possibilidade de, através de um questionário com cinquenta e duas perguntas, ponderar sobre as condições de vida do seu agregado familiar, em áreas chave: Rendimento e Emprego; Saúde e Bem-Estar; Habitação e infraestrutura; Organização e Participação; Educação e Cultura; Interioridade e Motivação.
As respostas são dadas numa linguagem colorida onde, como num semáforo de transito, se opta por umas das três cores: vermelho, amarelo e verde.
No final do questionário é devolvido ao participante o seu “mapa de vida”, um mapa com as cores das suas respostas, podendo depois priorizar algumas das áreas que considere necessário “trabalhar” na sua vida. Por sua iniciativa, e segundo a sua própria análise, conseguirá depois procurar apoio para uma ou mais das áreas mapeadas, na rede da sua comunidade.
Face à atual conjuntura socioeconómica, o Centro Social Paroquial Padre Ricardo Gameiro, no âmbito da sua política de responsabilidade social, abraçou este projeto de forma a proporcionar aos seus trabalhadores mais um instrumento de reflexão pessoal, mas também para lhes disponibilizar um outro veículo de apoio.
Enquanto Instituição, encaramos o SEMAFORO como uma política concreta para apoio no combate a este flagelo atual, que é o empobrecimento da classe trabalhadora.
IMPLEMENTAÇÃO do SEMAFORO junto das nossas EQUIPAS
Numa fase inicial e piloto, o SEMAFORO, foi testado junto de alguns membros da nossa equipa, com o fim de o tornar um instrumento de diagnóstico com fiabilidade à população portuguesa.
Já consolidado, passámos à fase de implementação (juntamente com várias outras empresas a nível nacional). Com a inteira colaboração da Direção da Instituição, o SEMAFORO percorreu nas últimas semanas todos os nossos Equipamentos, sempre apoiado pela nossa técnica de ação social e elemento interno responsável pela sua implementação, Dra. Ana Carvalho, e por um conjunto de 20 Embaixadores Semáforo (todos previamente formados para este propósito).
Segundo Ana Carvalho “Conseguimos a resposta de cerca de 85% dos trabalhadores ativos no momento de implementação“. Esta adesão significativa advém também no investimento feito pela Instituição em levar esta ferramenta a todas as suas equipas: “A possibilidade da Instituição proporcionar este projeto aos seus trabalhadores é de extrema importância, pois atualmente vivemos uma grande crise económica que atinge todas as classes sociais. O SEMAFORO é um instrumento que nos possibilita refletir, em 10/15 min, sobre a vida, em diversas áreas, e em áreas que passam por despercebido na rotina diária alucinante que todos vivemos. Este projeto, para além de proporcionar aos trabalhadores serem protagonistas da sua história de vida, consegue apoia-los com possíveis soluções, através de encaminhamento para os recursos existentes na Comunidade”.
Durante esta experiência da aplicação do SEMAFORO, as partilhas dos trabalhadores para com a nossa Técnica de Ação Social, Ana Carvalho, foram variadas e espera-se que resultem em apoios práticos e efetivos, despoletados à medida de cada um e da sua realidade familiar.
